银行业三大怪象，装傻的行长、狡黠的同事、糊涂的工资

某国有银行的一名员工，告诫所有从业人员，“利润是银行的，身体是自己的”，引起了银行员工的强烈共鸣。在银行里待的时间长了，什么奇特的事情都见过，起初还会诧异，可经历的次数多了，也能透过现象看到内在的本质。银行是利益驱动的企业，可以说每个员工都有自己的小心思，多数情况下，只是维持着表面的平静。一直以来，银行业都存在着三大怪象，可能有些新员工感触不深，我给朋友们仔细分析过后，就能拨云见雾了。“装傻”的行长很多员工在背地里，可能都会说自己的行长有点傻，网点里那么多简单的问题都搞不定，还经常跟上下级打太极。明明同事经常上班摸鱼，行长年终考评还给他“优秀”，客户投诉的责任人很清晰，最后却要其他人来背锅。类似的情况，在银行里经常会出现，确实有些同事会觉得委屈，也搞不清楚网点的负责人，怎么会如此“拎不清”？事实上，能当上行长的人，都有“两把刷子”，员工的所作所为，他们也了然于心。虽然基层网点负责人，算不上银行的高管，但要把普通员工给管理好，还是绰绰有余。银行里没有谁是真的傻，只有装傻的人。行长之所以要“装傻”，主要是因为有些事情他也没办法拍板或者处理，只能先让事态继续发酵，在恰当的时候介入。就拿年终评定来说，手上的指标就一两个，这么多员工都想要，行长自然要充分权衡，既能让大部分人满意，也顺便给自己铺好路。“狡黠”的同事同事就是同事，别指望能处成好朋友，但凡有利益关系，就不可能只有单纯的友谊。其他行业尚且如此，更别说银行业了。谁都不知道，你身边那个看上去很呆萌的同事，背后会有什么样的人脉关系，也许你随意的一句玩笑话，最后成了阻碍你晋升的关键因素。同事们之间的谈话，最好不要涉及到别人的隐私，也不要在大庭广众之下说别人的坏话。银行里到处都是监控，隔墙有耳也很正常。可能有些同事，本身就不怀好意，有意识地引导一些不明真相的群众乱说话，确实是比较“狡黠”。咱们“害人之心是不可有，但防人之心一定要有”，上个班而已，别主动让自己卷入不同团体的纷争中。“糊涂”的工资银行里的工资组成，可能人力资源部的员工，也没办法逐笔解释清楚，每次咨询工资的明细，最后都会变成是管理层核定的数额。一个项目的奖励金额，方案里标注得清清楚楚，可到手的绩效工资，就是怎么样都对不上。在绩效考核方面，管理层有绝对的话语权和分配权。奖金没有发放之前，就会各种激励，让员工去争取，多劳多得。而奖金发放以后，又会以各种突发情况，来解释为什么这次奖金没有发放到位。所有的基层员工，就在一次次的“糊涂”中，变得越来越麻木，也接受了“只少不多”的现状。久而久之，银行员工就放弃了锱铢必较的想法，只要没有相差太大，发了多少就拿多少。外在因素无法控制，内心平静才是正解。工作无法替代生活，努力的意义是让自己更加强大，想明白了这个逻辑，很多奇特的现象便能见怪不怪了。

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